Vermeiden Sie diese Fehler bei Vorstellungsgesprächen

Viele Menschen empfinden das Vorstellungsgespräch als den stressigsten Teil des Arbeitssuchprozesses. Es kann alles Mögliche schief gehen, und ein großer Teil des Erfolges besteht darin, einfache Fehler zu vermeiden. Die Dinge, die Sie vermeiden sollten, sind im Folgenden aufgeführt:

 

Versuchen Sie, das Vorstellungsgespräch zu beflügeln: Üben Sie!

 

Besorgen Sie sich eine Liste mit allgemeinen Interviewfragen, einen Freund, ein Tonbandgerät und einen Spiegel und führen Sie eine Interviewprobe durch. Üben Sie so lange, bis Sie sich bei der Übergabe wohlfühlen, aber nicht in der Konserve.

Nicht Sie selbst zu sein:

Seien Sie Sie selbst und seien Sie ehrlich! Tun Sie nicht so, als würden Sie eine Frage oder einen Gedankengang verstehen, wenn Sie es nicht tun. Der Interviewer wird dies aufgreifen. Wenn Sie eine Antwort nicht wissen, sagen Sie sie. Entspannen Sie sich und seien Sie Sie selbst. Denken Sie daran, dass Sie sowohl das Unternehmen interviewen als auch umgekehrt.

Sie hören nicht zu:

Konzentrieren Sie sich auf die Frage, die gestellt wird, und versuchen Sie nicht, die nächste Frage vorwegzunehmen. Es ist in Ordnung, eine Pause einzulegen und Ihre Gedanken zu sammeln, bevor Sie eine Frage beantworten. Achten Sie besonders auf technische oder arbeitsprozessbezogene Themen, die für eine bestimmte Firma oder Organisation einzigartig sind. Möglicherweise hat der Interviewer Informationen bereitgestellt, die Sie früher im Gespräch benötigen, um die Frage zu beantworten. Arbeitgeber werden nach Ihrer Fähigkeit suchen, neue Informationen aufzunehmen, sie zu speichern und, was am wichtigsten ist, diese Informationen später im Gespräch als nützlich für Sie anzuerkennen.

Es werden nicht genügend Einzelheiten angegeben:

Nehmen Sie sich bei der Beantwortung von Fallfragen, technischen Fragen oder der Lösung technischer Probleme die Zeit, Ihren Denkprozess „durchzusprechen“. Personalvermittler sind viel mehr daran interessiert zu sehen, wie Ihr Verstand funktioniert und wie er eine bestimmte Art von Problem angeht, als an der Antwort selbst. Artikulieren Sie Ihren Problemlösungsprozess und verbalisieren Sie Ihr Denken.

Mangel an Enthusiasmus:

Halten Sie Augenkontakt, begrüßen Sie den Interviewer mit einem Lächeln und einem festen Händedruck (nicht zu schwach, nicht zu stark) und zeigen Sie allgemeine Höflichkeit. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Leidenschaft für den Beruf/die Branche zu zeigen und Vertrauen zu zeigen.

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